Внутренний устав Полицейского Департамента Лос-Сантоса

Содержание

I. Общие положения

  • 1.1. Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности Los Santos Police Department (далее LSPD).
  • 1.2. Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками LSPD.
  • 1.3. Несоблюдение пунктов данного Устава карается дисциплинарным взысканием в зависимости от степени тяжести нарушения.
  • 1.4. Изменения в Устав вносят Шеф и его Заместители.
  • 1.5. Запрещено пользоваться уязвимостью устава LSPD с целью ухода от ответственности.

II. Структура Los Santos Police Department

2.1. Отделы

  • Police Academy (PA)
  • Police Academy Instructors (PAI)
  • Central Patrol Division (CPD)
  • Internal Affairs Division (IAD)
  • Detective Bureau (DB)
  • Canine (K-9)
  • Special Weapons Assault Team (SWAT)

2.2. Обязанности и права отделов

Police Academy (PA)

Отдел кадетов, завербованных путём наборов от инструкторов и непосредственного начальства. В отделе PA находится весь младший состав с 1 до 3 ранга.

  • В отдел Police Academy попадают все граждане, которые устроились на 1 порядковый ранг в ряды LSPD.
  • Кадетами Police Academy являются все сотрудники 1 и 3 порядковых рангов, после повышения занимающиеся обучением кадетов.
  • Основной деятельностью отдела является набор граждан в отдел PA, их обучение, принятие экзаменов и проведение переаттестаций.
  • Инструктора и Руководство PAI занимается набором граждан в полицейскую академию, их обучением, принятием экзаменов младшего состава.
  • Инструктора и Руководство PAI обязаны проводить минимум два набора с сообщением в государственную волну штата в день (с соблюдением нормативно-правовых актов).
  • Инструктора и Руководство PAI обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения.
  • Инструктора и Руководство PAI обязаны контролировать кадетов, назначать им дисциплинарные взыскания в случае нарушения ими устава.
  • Инструктора и Руководство PAI имеет право не являться в строй во время проведения экзамена, обучения или набора.
  • Инструктора и Руководство PAI обязаны соблюдать официально-деловой дресс-код, имея опознавательные знаки департамента.
Central Patrol Division (CPD)

Регулярный отдел, в основе деятельности которого лежат патрули по всей юрисдикции LSPD, реакция на вызовы граждан, пресечение административных правонарушений и помощь в работе с другими отделами и органами.

  • Отдел CPD занимается регулярными патрулями округа Лос-Сантос и всей юрисдикции LSPD, реагирует на вызовы полиции в округе и помогает в работе силовым отделам департамента.
  • Перевод из отдела CPD в другие отделы возможен только при достижении 6 порядкового ранга.
  • Сотрудники CPD обязаны реагировать на вызовы полиции от граждан штата.
  • Сотрудники CPD обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения.
  • Сотрудники CPD обязаны подчиняться главам других отделов в случае, если не имеют начальства своего отдела или выше согласно иерархии.
  • Сотрудники CPD обязаны соблюдать дресс-код отдела CPD.
Internal Affairs Division (IAD)

Отдел внутренних расследований, в основе деятельности которого лежит контроль над составом LSPD, выдача дисциплинарных взысканий, исключая Deputy Chief и Chief.

  • Отдел IAD занимается контролем младшего, среднего и старшего состава департамента, выдачей дисциплинарных наказаний, и контролем соблюдения дисциплины в строю.
  • Сотрудники IAD могут выдавать выговоры старшему составу LSPD вплоть до Assistant Chief включительно.
  • Сотрудники IAD обязаны присутствовать и следить за дисциплиной на каждом построении.
  • Сотрудники IAD уполномочены к проведению переаттестаций составу LSPD.
  • Сотрудники IAD имеют право не являться в строй во время проведения переаттестации.
  • Сотрудники IAD обязаны соблюдать официально-деловой дресс-код, имея опознавательные знаки департамента.
  • Сотрудники IAD обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения.
Canine (K-9)

Отдел пресечения наркотрафика, в основе деятельности лежат патрули на территории фермы, острова Кайо-Перико, задержание правонарушителей, взаимодействие с кинологами и служебными собаками.

  • Отдел K-9 занимается патрулями и задержаниями преступников, а также выездом на ферму в целях пресечения наркотрафика, при поддержке специально обученных служебных собак, сотрудники отдела именуются кинологами. Исключение: Отсутствие собак в департаменте.
  • Кинологи обязаны следить за своими собаками, не позволять им нарушать общественный порядок.
  • Кинологам запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время.
  • Сотрудник K-9 обязан соблюдать дресс-код отдела K-9.
  • Сотрудники K-9 обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения.
Detective Bureau (DB)

Отдел внешней разведки, в основе деятельности которого лежит использование наземной и воздушной техники с целью разведки и сбора информации с целью пресечения создания ОПГ и банд, контрольные закупки, допросы сотрудников ОПГ и банд.

  • Отдел DB занимается расследованием преступлений, контрольными закупками, проведением допросов и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок.
  • При нахождении на территории департамента сотрудники отдела DB обязаны быть одеты согласно этическому кодексу.
  • Сотрудники DB имеют право носить дресс-код любого отдела на свой выбор в рабочее время и работать вместе с этими отделами с целью конспирации.
  • Сотрудники DB имеют право не являться в строй во время сбора улик или проведения допроса.
  • Сотрудники DB имеют право запросить передачу задержанного у сотрудника LSPD или освобождение из КПЗ для проведения допроса, после чего обязаны вернуть допрошенного в КПЗ (с соблюдением нормативно-правовых актов).
  • В случае, если во время проведения допроса будут обнаружены и доказаны иные нарушения, сотрудники отдела DB могут повысить срок задержанного (с соблюдением нормативно-правовых актов).
  • Сотрудники DB обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения.
  • Сотрудники DB подчиняются и отчитываются исключительно перед своим начальством, Шефом и его Заместителями.
Special Weapons Assault Team (SWAT)

Элитный отдел быстрого реагирования и зачистки, в основе деятельности которого лежит использование и патруль с помощью наземной техники, реакция на ограбления или террористические акты, реакция на коды, в отдельных случаях использование специальной техники.

  • Отделы SWAT занимаются регулярными патрулями округа Лос-Сантос и всей юрисдикции Los-Santos Police Department, реагируют на сообщения об ограблениях и других чрезвычайных ситуациях.
  • Сотрудники SWAT обязаны реагировать на сообщения об ограблениях.
  • Сотрудники SWAT обязаны реагировать на CODE 0, CODE 1, CODE 7 в юрисдикции LSPD.
  • Сотрудники SWAT обязаны соблюдать дресс-код своего отдела.
  • Сотрудники SWAT обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения.

2.2. Соотношение должностей с порядковыми рангами

Старший состав
  • 16 - Chief - Шеф
  • 15 - Deputy Chief - Заместитель Шефа
  • 14 - Capitan - Ассистент Шефа
  • 13 - Deputy Capitan - Глава отдела
  • 12 - Commander - Заместитель Главы отдела
Средний состав
  • 11 - Senior Lieutenant - Инструктор
  • 10 - Lieutenant
  • 9 - Senior Sergeant
  • 8 - Sergeant
  • 7 - Senior Lead Officer
  • 6 - Officer III+1
  • 5 - Officer III
Младший состав
  • 4 - Officer II
  • 3 - Officer
  • 2 - Dog
  • 1 - PA Cadet

III. Положение об иерархии

3.1. Иерархия департамента полиции

  • 3.1.1. Высшим должностным лицом в департаменте полиции является Шеф. Его приказы, также как и приказы его Заместителей обязательны для исполнения всеми сотрудниками.
  • 3.1.2. Ассистент Шефа считается главным в закрепленном за ним отделе.
  • 3.1.3. Глава отдела занимается назначением Заместителей и инструкторов. В случае их отсутствия занимается средним и младшим составом.
  • 3.1.4. Заместители Главы отдела занимаются управлением средним и младшим составом, назначением взысканий и переаттестаций своим сотрудникам.
  • 3.1.5. Инструкторы отдела занимаются проведением лекций и тренировок, проверкой отчетов на повышение.

3.2. Иерархия и полномочия старшего состава и отделов

  • 3.2.1. Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
  • 3.2.2. При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться старшему составу других отделов. Исключение: DB, IAD, PA.
  • 3.2.3. Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела. Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии руководящих лиц обоих отделов. Пояснение: Сотрудники, не справившиеся с обязанностями отдела, могут быть переведены в отдел CPD без одобрения его руководства.
  • 3.2.4. Запрещено переводить сотрудников отдела CPD ниже по должности, чем Officer III+1 (6 порядковый ранг) в другие отделы. Исключение: одобрение Шефа или его заместителей. Примечание: Сотрудники, которых перевели с 1-3 ранга по кадровой необходимости с одобрением Шефа или его заместителей, более не считаются кадетами и должны повыситься по системе повышения нынешнего отдела в кратчайшие сроки, иначе будут переведены в отдел РА.
  • 3.2.5. Полномочиями вносить людей в черный список организации обладают только Шеф и его Заместители. Исключение: старший состав при увольнении сотрудника, не прошедшего академию или не сдавшего переаттестацию.

3.3. Полномочия Ассистентов

  • 3.3.1. Ассистент шефа - специалист, в основную задачу которого входит выполнение прямых поручений Шефа и его Заместителей.
  • 3.3.2. Ассистент шефа, в случае необходимости, имеет право производить кадровые перестановки в рядах старшего состава отдела, который за ним закреплён.
  • 3.3.3. Ассистент шефа обязан руководить своим отделом при отсутствии их начальства на рабочем месте.
  • 3.3.4. Ассистент шефа имеет право назначать особые поручения всему старшему составу отдела, который за ним закреплён.
  • 3.3.5. Ассистент шефа имеет право собирать строй для перегруппировки, проверки настройки спец. рации.
  • 3.3.6. Ассистент шефа имеет право привлекать сотрудников других отделов для задач, связанных с его должностью в обязательном порядке.
  • 3.3.7. Ассистент шефа обязан осуществлять помощь отделу, за которым он закреплён.

IV. Положение о рабочем дне

  • 4.1. Рабочий день сотрудников департамента - с 10:00 до 22:00.
  • 4.1.1. Рабочий день отделов SWAT, GROM, AF - с 12:00 до 00:00.
  • 4.1.2. Сотрудник имеет право брать сверхурочные часы работы по личному желанию, с соблюдением нынешнего Устава.
  • 4.1.3. Сотрудники могут быть вызваны руководством во время перерыва, а также вне рабочего времени в случае необходимости.
  • 4.2. В течение рабочего дня сотрудник имеет право отлучиться на обеденный перерыв. Время обеденного перерыва с 14:00 по 14:35.
  • 4.3. Сотрудник имеет право на иные перерывы. Максимальное время перерыва за один рабочий день составляет более 2 часов.
  • 4.3.1. Сотрудник вправе дробить перерывы не менее 30-ти минут 1 перерыв или же 1 перерыв длительностью 2 часа. Примечание: В течение перерывов работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Исключение: Сотрудник не может брать перерыв в последний рабочий час.
  • 4.4. Сотрудникам запрещено пользоваться своим служебным положением во время отпуска или отгула.
  • 4.5. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе сроком до 7 дней. Если сотрудник вынужден отсутствовать более данного срока, то будет уволен с правом на восстановление в течение 30 дней.
  • 4.6. По окончанию рабочего дня, при уходе в отгул или отпуск сотрудник обязан сдать снаряжение, в том числе рабочую форму и опознавательные знаки.

V. Положение о дисциплине и взысканиях

5.1. Положение о взысканиях

  • 5.1.1. Полномочия на назначение дисциплинарных взысканий имеют: сотрудники IAD, Главы, их заместители и Ассистенты отделов, Шеф и его Заместители. Примечание: Сотрудники отдела IAD, Шеф и его Заместители вправе назначать взыскания любым сотрудникам, Главы и Ассистенты отделов вправе назначать взыскания исключительно сотрудникам своих отделов. Исключение: Шефу и его Заместителям не могут быть назначены взыскания.
  • 5.1.2. Решение по назначению или аннулированию взыскания может быть отменено Шефом или его Заместителями.
  • 5.1.3. Шеф, его Заместители и старший состав IAD вправе амнистировать дисциплинарное взыскание при наличии доказательств невиновности, при первом нарушении или его незначительности.
  • 5.1.4. Наличие действующего строгого выговора автоматически лишает сотрудника возможности повышения, премирования, а также перевода между отделами. Исключение: перевод сотрудника, не справившегося со своими обязанностями в отдел CPD.

5.2. Положение о дресс-коде

  • 5.2.1. Один отдел может иметь максимум два дресс-кода, одобренных Шефом.
  • 5.2.2. Сотрудники обязаны соблюдать дресс-код своего отдела.

5.3. Виды дисциплинарных взысканий

  • 5.3.1. Устный выговор: отрабатывается выполнением определенной нормы задач. Примечание: на отработку дается 48 часов. В случае отсутствия отработки переходит в Строгий выговор. Получение двух устных выговоров приравнивается к одному строгому. Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников DB.
  • 5.3.2. Строгий (письменный) выговор: отрабатывается выполнением определенной нормы задач. Примечание: на отработку дается 72 часа. В случае отсутствия отработки переходит во второй Строгий выговор. Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников DB.
  • 5.3.3. Переаттестация: в случае получения двух строгих выговоров назначается переаттестация. Примечание: На переаттестацию дается 48 часов и 2 попытки. В случае если сотрудник её не проходит, он будет уволен с занесением в Черный список департамента. В случае её сдачи сотрудник обязан отработать 2 строгих выговора. Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников DB или по решению Шефа или его Заместителей.
  • 5.3.4. Понижение: назначается только за грубые нарушения. Примечание: Назначить понижение сотрудника могут только Шеф и его Заместители.
  • 5.3.5. Увольнение: 3 строгих выговора или не сдача переаттестации. Примечание: Увольнение за 3 строгих выговора или не сдачу переаттестации влечёт за собой занесение в Черный список департамента.
  • 5.3.6. Отстранение от службы: В случае назначения взыскания в виде переаттестации сотрудник может быть отстранен от службы. Пояснение: Во время отстранения от службы сотрудник не имеет права пользоваться своим служебным положением.

5.4. Порядок выдачи взысканий

  • 5.4.1. Нарушение любого из пунктов настоящего устава влечет за собой устный выговор/строгий выговор/понижение/увольнение.
  • 5.4.2. Нарушение двух и более пунктов настоящего устава влечет за собой строгий выговор. Исключение: Иное взыскание может быть назначено Шефом и его Заместителями.
  • 5.4.3. За одно нарушение сотруднику не может быть назначено более одной санкции.

VI. Положение о контроле деятельности сотрудников

  • 6.1. Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов. [устный/строгий выговор]. Примечание: приказы среднему и младшему составу может отдавать Шеф, Заместители Шефа или старший состав отдела сотрудника.
  • 6.2. Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам LSPD и гражданам Штата [устный/строгий выговор/увольнение]. Примечание: Сотрудник LSPD должен быть беспристрастен в принятии решений.
  • 6.3. Запрещён прогул рабочего дня без отпуска или отгула. [устный/строгий выговор].
  • 6.4. Запрещено использовать спец. средства в личных целях. [устный/строгий выговор].
  • 6.5. Запрещено нарушать дресс-код своего отдела. [устный/строгий выговор]. Исключение: Главы и Ассистенты отделов, DB в момент сбора улик. Примечание: В случае отсутствия дресс-кода у старшего состава он является свободным.
  • 6.6. Запрещено нарушать нормы Кодекса этики и служебного поведения. [устный/строгий выговор/увольнение].
  • 6.7. Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет департамента. [строгий выговор/увольнение].
  • 6.8. Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудниками других гос. структур. [устный/строгий выговор/увольнение].
  • 6.9. Запрещено неуважительное отношение к гражданам [устный/строгий выговор/увольнение].
  • 6.10. Запрещено использовать автопарк LSPD в личных целях. [устный/строгий выговор].
  • 6.11. Запрещено использовать технику, не прикрепленную к отделу сотрудника. [устный/строгий выговор].
  • 6.12. Запрещено включать музыку на территории департамента. [устный/строгий выговор].
  • 6.13. Запрещено выпрашивать повышение/премирование. [устный выговор].
  • 6.14. Запрещено бесцельно стоять на территории департамента вне комнаты отдыха в рабочее время. [устный/строгий выговор]. Примечание: Находиться на территории департамента вне комнаты отдыха более 10 минут.
  • 6.15. Запрещено нарушать субординацию. [устный/строгий выговор].
  • 6.16. Запрещено разводить конфликты внутри структуры. [строгий выговор/увольнение].
  • 6.17. Запрещено играть в азартные игры/посещать развлекательные заведения в рабочее время. [устный/строгий выговор].
  • 6.18. Запрещено неподобающее облику сотрудника LSPD поведение, как в оперативной работе, так и при нахождении на территории Департамента. [устный/строгий выговор].
  • 6.19. Запрещено некорректное оформление внутренних документов организации. [устный выговор].
  • 6.21. Запрещено обсуждать/оспаривать приказы руководства или вышестоящих лиц. [устный/строгий выговор].
  • 6.22. Запрещено мусорить на территории департамента. [устный/строгий выговор].
  • 6.22.1. Запрещено складывать мусор на склад/в багажник автомобиля (бронежилеты <80%, одежду, еду, стяжки и т.д.). [устный/строгий выговор].
  • 6.23. Запрещено вводить в заблуждение старший состав и других сотрудников LSPD. [устный/строгий выговор].
  • 6.24. Запрещено бесцельно использовать рацию Департамента/спец. рацию. [устный/строгий выговор].
  • 6.25. Запрещено нарушать правила парковки, установленные внутренними инструкциями. [устный/строгий выговор].
  • 6.26. Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц. [устный/строгий выговор].
  • 6.27. Запрещено в ходе своей служебной деятельности нарушать действующее законодательство штата. [строгий выговор/увольнение].
  • 6.28. Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу, требовать каких-либо изменений в работе другого отдела. [устный/строгий выговор].
  • 6.29. Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов. [устный/строгий выговор]. Исключение: Одобрение старшего состава отдела.
  • 6.30. Запрещено самолично амнистировать выговоры себе или другим сотрудникам LSPD. [строгий выговор/увольнение].

VII. Регламент нахождения в строю и движения в колонне

7.1. Регламент нахождения в строю

  • 7.1.1. Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства, согласно иерархии действующего Устава. [строгий выговор].
  • 7.1.1.1. Сотрудник обязан явиться в строй, имея при себе экипировку согласно 11.1.3. действующего устава. [устный/строгий выговор].
  • 7.1.2. Любой Ассистент, Глава или Заместитель Главы имеют право собрать строй своего отдела. [устный/строгий выговор]. Примечание: С одобрения Ассистента или Главы отдела инструктор может собрать строй своего отдела с целью проведения учений или тренировки.
  • 7.1.3. Шеф, Заместители Шефа имеют право собрать любой отдел на строй в любое время. [устный/строгий выговор]. Примечание: Ассистенты могут собрать общий строй по приказу или разрешению вышестоящего начальства.
  • 7.1.4. Запрещено кричать, издавать громкие звуки, включать музыку. [устный/строгий выговор].
  • 7.1.5. Запрещено покидать строй без позволения старшего состава. [устный/строгий выговор]. Примечание: Сотрудник IAD вправе находиться вне строя для соблюдения регламента строя. Исключение: Старший состав отделов имеет право находиться вне строя, соблюдая нормы поведения, только в том случае, если на месте нет Шефа или его Заместителей или с их разрешения.
  • 7.1.6. Запрещено всячески игнорировать происходящее вокруг, отвлекаться. [устный/строгий выговор].
  • 7.1.7. Запрещено разговаривать до момента обращения к сотруднику старшего состава. [устный/строгий выговор].
  • 7.1.8. Запрещено использовать телефон, есть, доставать различные предметы без причины. [устный/строгий выговор].
  • 7.1.9. Запрещено любое жестикулирование руками в строю. [устный/строгий выговор]. Пояснение: Часто поднимать/опускать забрало, махать руками, показывать пальцем, танцевать и т.п.
  • 7.1.10. Запрещено мешать проведению строя другого отдела. [устный/строгий выговор].

7.2. Регламент движения в колонне

  • 7.2.1. Запрещено издавать громкие звуки, включать музыку. [устный/строгий выговор].
  • 7.2.2. Запрещено использовать мегафон и кричать в громкоговоритель без видимой на то причины. [устный/строгий выговор]. Примечание: Причинами являются: приказ начальства или помеха движению колонны.
  • 7.2.3. Запрещено покидать колонну без разрешения старшего состава. [устный/строгий выговор].
  • 7.2.4. Порядок колонны может быть изменен во время движения Шефом, его Заместителями, или командующим колонны. [устный/строгий выговор]. Примечание: Вести колонну может Шеф, Заместитель Шефа, Ассистент или Глава отдела.
  • 7.2.5. В каждом авто в колонне должно находиться минимум два сотрудника. [устный/строгий выговор].

VIII. Регламент проведения патрулей

  • 8.1. Сотрудникам, не достигшим должности Officer II (4 ранг) запрещено выходить в патруль без сотрудника Officer II (4+ ранга).
  • 8.2. Запрещается нарушение действующего законодательства в ходе патруля.
  • 8.3. Запрещается отвлекаться от службы и ослаблять бдительность.
  • 8.4. Запрещается нарушать дорожный кодекс без включенных маячков и сирены.
  • 8.5. Запрещается оставлять открытый патрульный автомобиль без присмотра.
  • 8.6. Сотрудник обязан иметь при себе рацию и находиться на частоте 100.200 во время выхода в патруль.

IX. Положение о специальных операциях

  • 9.1. Специальными операциями считаются: операции по освобождению заложников, теракты, рейды, военное положение.
  • 9.2. Специальные операции по освобождению заложников проводятся только с наличием переговорщика.
  • 9.2.1. Переговорщиками в отсутствии агентов FIB являются GROM и DB.
  • 9.3. На всех спец. операциях сотрудник должен быть в ЧП форме.

X. Порядок выдачи лицензий и принятия на службу

10.1. Регламент выдачи лицензий на оружие

  • 10.1.1. Сотрудники, достигшие должности Senior Lieutenant (11 ранг), и получившие разрешение от Шефа или его Заместителей, имеют право на проведение теоретического экзамена с целью выдачи лицензии на оружие гражданам штата.
  • 10.1.2. Запрещено выдавать лицензии на оружие без отчетности.
  • 10.1.3. Запрещена выдача лицензий на оружие лицам, не имеющим актуальных мед. справок.
  • 10.1.4. Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии.
  • 10.1.4.1. Цена в рабочее время: 15.000$, в нерабочее время: 17.000$, для сотрудников государственных структур: 5.000$. Обязательным, при выдаче гражданскому лицу является перевод 12.000$ на счет фракции. 3.000$ в рабочее, 5.000$ в нерабочее и 5.000$ для сотрудников гос. фракций остаются лицензеру.
  • 10.1.5. Запрещено выдавать лицензии, игнорируя процесс выдачи лицензии.
  • 10.1.6. Запрещено, будучи лицензёром, игнорировать людей, которые просят провести экзамен, для получения лицензии на оружие. Исключение: выдача лицензии невозможна по уважительной причине.
  • 10.1.7. Процесс выдачи лицензии:
  • 10.1.7.1. Проверить гражданина на наличие судимостей. Примечание: запрещено выдавать лицензию гражданам, имеющим судимость.
  • 10.1.7.2. Проверить документы гражданина, а также наличие мед. справок.
  • 10.1.7.3. Провести экзамен по знанию закона “Об обороте оружия”.
  • 10.1.7.4. После выдачи лицензии сделать отчетность в соответствующем канале.

10.2. Регламент принятия сотрудника на государственную службу

  • 10.2.1. Ответственность за принятие сотрудника на государственную службу возлагается на следующих должностных лиц: Сотрудники отдела PAI, Заместители Глав, Главы, Ассистенты отделов.
  • 10.2.2. Запрещено принимать сотрудников на службу без заполнения Кадрового Аудита.
  • 10.2.3. Запрещено отказывать человеку в проведении устного экзамена, если у него имеются активные медицинские справки, военный билет и отсутствуют судимости.
  • 10.2.4. Запрещено проводить собеседование, игнорируя процесс проведения собеседования.
  • 10.2.5. Процесс проведения собеседования:
  • 10.2.5.1. Проверить гражданина на наличие судимостей. Примечание: запрещено принимать на службу граждан с судимостью.
  • 10.2.5.2. Проверить документы гражданина, а также наличие мед. справок и военного билета.
  • 10.2.5.3. Проверить гражданина на наличие его паспортных данных в Чёрном Списке департамента. Примечание: запрещено принимать на службу, если его паспортные данные занесены в Черный список департамента.
  • 10.2.5.4. Провести Теоретический экзамен на вменяемость и знание законодательной базы Штата.
  • 10.2.5.5. Провести Практический экзамен на Физ. подготовку.
  • 10.2.5.6. Передать гражданину контракт на вступление в ряды LSPD.
  • 10.2.5.7. Заполнить Кадровый Аудит на нового сотрудника.
  • 10.2.5.8. Прочитать вступительную лекцию.

XI. Положение об имуществе LSPD

11.1. Положение о стандартном и специальном снаряжении

  • 11.1.1. К стандартному снаряжению относятся: бронежилеты, эпинефрин и виды вооружения, которые не относятся к специальному.
  • 11.1.2. К специальному снаряжению относятся: снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы, дроны.
  • 11.1.3. Минимальным набором снаряжения при работе в патруле: 2 бронежилета, 4 эпинефрина, 2 пары наручников, огнестрельная единица, амуниция, 20 ед. бинтов / 3 аптечки первой помощи.
  • 11.1.4. Разрешенный набор снаряжения при выезде на спец. операцию или поставку: 4 тяжелых бронежилета, 5 эпинефринов, огнестрельная единица, амуниция, 20 ед. бинтов / 3 аптечки первой помощи.